О трудовых книжках

ВКонтакт Facebook Google Plus Одноклассники Twitter Яндекс Livejournal Liveinternet Mail.Ru

О трудовых книжках

Минтруд России утвердил новую форму трудовой книжки и порядок ведения и хранения трудовых книжек.
Трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 1 января 2023 г. (постановление Правительства РФ от 24.07.2021 г. №1250). При этом уже имеющиеся у работников трудовые книжки будут действительны и обмену на новые не подлежат. Бланки и вкладыши старого образца, хранящиеся у работодателей, также будут действительны.
Новая форма трудовой книжки мало чем отличается от старой. Но бланк станет объемнее - в новой трудовой 14 разворотов для раздела "Сведения о работе" и 7 для раздела "Сведения о награждении" (сейчас соотношение 10 и 10). В новой форме вкладыше число разворотов останется прежним, но изменится их соотношение - 12 и 5 соответственно (сейчас 9 и 8).
Действующая в настоящий момент Инструкция по заполнению трудовых книжек с 1 сентября 2021 г. признается утратившей силу.
Итак, основные изменения в части работы с трудовыми книжками с 1 сентября 2021 г.:
1.Для учета бланков трудовой книжки и вкладышей в нее и учета движения трудовых книжек работодатель будет разрабатывать свои формы книг/журналов.
2.В новом порядке зафиксирована возможность вносить записи в трудовую книжку с использованием технических средств путем переноса красителей или в виде оттиска штампа/ печати. Согласно письму Минтруда РФ (от 29.06.2021 №14-6/ООГ-5976) записи в трудовых книжках могут производиться с использованием технических средств, например, принтера.
3.Уточнены сроки выдачи на руки работнику трудовой книжки в случае подачи им заявления о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности. В такой ситуации работодатель выдает работнику трудовую книжку на руки не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления. В случае, если указанное заявление подано работником менее чем за три рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения.
4.В сведения о награждении должны вноситься сведения не только о награждении государственными наградами, о награждении, производимом работодателями, о других поощрениях, предусмотренных законодательством РФ, коллективными договорами, правилами ВТР, уставами, положениями о дисциплине, но и о награждении наградами Президента РФ, Правительства РФ, федеральных и региональных органов власти, органов местного самоуправления, профсоюзов (в отношении членов профсоюзов).
Документ вступает в силу 1 сентября 2021 г. и действует до 1 сентября 2027 г.

Информация подготовлена с использованием системы Гарант.

Вернуться к списку